Ako želite da radite od kuće, a bilo gdje na svijetu, razmislite o karijeri u računovodstvu, tehnologiji ili grafičkom dizajnu.
Čak i dok se sve više kompanija povlači iz ere fleksibilnosti, poslodavci u ovim oblastima udvostručuju svoju posvećenost modelu radnog mjesta bez obaveznog prisustva kancelarije ili zahtjeva za fizičku lokaciju za radnike, prema novom istraživanju kompanije FlexJobs, prenosi Blic.
Kompanije u sektoru marketinga, obrazovanja i igara takođe zapošljavaju za udaljenije, fleksibilnije uloge, kaže vodeći stručnjak za karijeru Toni Frana za CNBC.
Kompanija je identifikovala najbolje kompanije koje zapošljavaju za poslove sa bilo kog mjesta u 2024. analizirajući svoju bazu podataka i vidjevši koje kompanije su imale najveći broj udaljenih, fleksibilnih oglasa za posao između januara i decembra 2023.
U poslu sa bilo kog mjesta, zaposleni su 100 posto udaljeni, nezavisno od lokacije ili vremenske zone.
Sve kompanije uključene u FlexJobs-ovu rang-listu nude poslove na daljinu sa punim ili skraćenim radnim vremenom koji ne zahtevaju vrijeme u kancelariji.
Evo 10 kompanija sa velikim obimom oglasa za posao:
-FluentU
– Static Media
– Kraken
– Chainlink Labs
– Veeva
– Invisible Technologies
– Fondacija Vikimedija
– Finixio
– Oyster HR
– Canonical
“Najuočljivija promjena u okruženju rada na daljinu tokom prošle godine je blagi porast broja kompanija koje aktivno regrutuju za radna mjesta sa bilo kog mjesta”, kaže Frana.
Dodatno, mnogi poslovi koji se obavljaju sa bilo kog mjesta nude plate i preko 100.000 dolara.
Na primjer, oglas za posao direktora inženjeringa u Vikimedijinoj fondaciji navodi raspon plata od 167.046 do 260.066 dolara. Oglas za višeg menadžera proizvoda u Invisible Technologies dolazi sa osnovnom platom od 170.000 dolara.
Ako se nadate da ćete dobiti posao „posao sa bilo kog mjesta“, Frana preporučuje korišćenje ključnih reči kao što su „nezavisno od vremenske zone“, „distribuirani tim“ i „digitalni nomad“ u svojoj pretrazi, jer se ove fraze obično koriste u opisima poslova.
Savjetuju takođe stvaranje kontakata, jer koliko god posao bio udaljen, ključnu ulogu u biranju novih kadrova, igrale su preporuke.
(una.ba)
