Ženska Mentorska Mreža, zajednički projekt Addiko Bank Sarajevo i Deloitte BH, postavlja nove standarde u poslovnoj zajednici BiH. Značaj programa, koji je ove godine ušao u svoj peti ciklus, i koji ženama pruža priliku da kroz stručno mentorstvo unaprijede karijeru i izgrade snažne profesionalne veze, prepoznat je i od UNDP-a (Razvojnog programa Ujedinjenih nacija). Renaud Meyer, rezidentni predstavnik UNDP-a u Bosni i Hercegovini za Forbes BiH govori zašto je unapređenje ekonomske osnaženosti žena i očuvanje njihovog dostojanstva na radnom mjestu ključno za održivi razvoj, te pojašnjava na koji način UNDP koristi Zlatni pečat za rodnu ravnopravnost i partnerstva kako bi ubrzao usvajanje rodno osjetljivih politika i principa feminističke ekonomije u Bosni i Hercegovini.
Ostvarivanje prava za sve
“Održivi razvoj je moguć samo kada je inkluzivan i kada svako – bez obzira na spol – ima jednake mogućnosti da učestvuje i profitira od ekonomskog i socijalnog napretka. Stvarna inkluzivnost i jednakost zahtijevaju i više od samo ekonomskog rasta; one zahtijevaju ostvarivanje prava za sve”, kaže Meyer dodajući kako u BiH rodni jaz u ekonomskoj participaciji nije samo simptom nejednakosti, već i direktna prepreka održivom razvoju.
Žene na tržištu rada
Prema izvještaju UNDP-a o položaju žena na tržištu rada, samo 37 posto žena u Bosni i Hercegovini učestvuje u radnoj snazi, naspram 63 posto muškaraca, što je razlika koja ukazuje na duboko ukorijenjene strukturalne barijere koje ženama i dalje onemogućavaju puni ekonomski angažman. Ove prepreke uključuju ograničen pristup povoljnim uslugama čuvanja djece i brige o starijim osobama, diskriminatorne prakse zapošljavanja i promocije, razlike u platama i disproporcionalnu težinu nepriznatog kućnog rada, koji i dalje u najvećoj mjeri pada na žene zbog tradicionalnih društvenih normi.
Ekonomske odluke – bilo da se odnose na poreze, budžetiranje, radne zakone ili strategije ulaganja – nisu neutralne po pitanju roda. One ili učvršćuju postojeće nejednakosti ili služe kao alati za njihovo razbijanje, Renaud Meyer za Forbes BiH.
“Nedavno istraživanje UNDP-a i Agencije za ravnopravnost spolova BiH otkriva da se 83 posto žena u BiH osjeća profesionalno ograničeno zbog svog spola. Ignorisanje ovih nejednakosti znači podrivanje ekonomskog potencijala Bosne i Hercegovine. Istraživanja dosljedno pokazuju da su ekonomije koje se temelje na rodnoj ravnopravnosti otpornije, inovativnije i prosperitetnije. MMF naglašava da rodna neravnopravnost donosi ekonomske gubitke, pri čemu bi zatvaranje rodnog jaza moglo povećati BDP za više od 30 posto u nekim zemljama, čineći rodnu ravnopravnost i socijalnom i ekonomskom nužnošću”, govori Meyer podsjećajući: “Kada su žene ekonomski osnažene, ponovo ulažu u svoje porodice i zajednice, doprinoseći boljem zdravlju, obrazovanju i opštem blagostanju, što zauzvrat pokreće dugoročan održivi razvoj. S druge strane, ekonomski sistemi koji isključuju žene ili toleriraju diskriminaciju na radnom mjestu nisu samo neučinkoviti, već i neodrživi.”
Dostojanstvo na radnom mjestu
A, da bi se postigla stvarna i trajna promjena, ističe on, ekonomsko osnaživanje mora biti povezano s dostojanstvom na radnom mjestu, a ono znači stvaranje okruženja u kojima žene nisu samo prisutne, već i cijenjene, zaštićene i imaju jednake mogućnosti za napredovanje.
“Ovo zahtijeva sveobuhvatne i odlučne politike: smanjenje razlika u platama, eliminaciju seksualnog uznemiravanja, podršku ravnoteži između privatnog i poslovnog života, zaštitu prava na majčinstvo, te razgradnju profesionalne segregacije koja žene i dalje koncentrira u slabo plaćenim sektorima s ograničenim mogućnostima napredovanja. Bez adresiranja ovih strukturalnih barijera, napori za ekonomsko osnaživanje žena ostat će nepotpuni, a širi ciljevi održivog razvoja – nedostižni”, kaže Meyer te napominje da ih s obzirom na dubinu i ukorijenjenost ovih nejednakosti, nijedan pojedinac ne može samostalno riješiti. Strukturna promjena zahtijeva zajednički napor vlada, privatnog sektora, civilnog društva i međunarodnih organizacija.
Zlatni pečat ravnopravnosti spolova
“UNDP, u partnerstvu s Agencijom za ravnopravnost spolova, radi na unapređenju standarda radnog mjesta i odgovornosti kroz metodologiju UNDP Zlatnog pečata ravnopravnosti spolova. Ova inicijativa pokreće sistemske promjene osiguravajući da organizacije u javnom i privatnom sektoru implementiraju politike koje promoviraju rodnu ravnotežu, eliminiraju seksualno uznemiravanje i osiguravaju istu plaću za jednak rad. U tom kontekstu, Visoko sudsko i tužilačko vijeće BiH je postalo prva institucija u Evropi koja je dobila Srebrni pečat za rodnu ravnopravnost. Ministarstvo sigurnosti BiH sada slijedi njihov primjer. Sam UNDP u BiH postigao je Zlatni pečat ravnopravnosti spolova, što pokazuje našu posvećenost i pozicionira nas da vodimo druge kroz ovaj transformativni proces. Međutim, unapređenje ekonomske osnaženosti žena i dostojanstva na radnom mjestu zahtijeva više od samog poštovanja radnih standarda – zahtijeva temeljnu promjenu u načinu na koji su dizajnirane ekonomije i politike. Tu dolaze feministički ekonomski principi, koji naglašavaju potrebu za rušenjem umjetne granice između ekonomskih i socijalnih politika. Ekonomske odluke – bilo da se odnose na poreze, budžetiranje, zakone o radu ili strategije ulaganja – nisu neutralne po pitanju roda. One ili učvršćuju postojeće nejednakosti ili služe kao alati za njihovo razbijanje”, kaže Meyer.
Neophodno je vrednovati nepriznati kućni rad
U partnerstvu s Agencijom za ravnopravnost spolova BiH, uz početnu podršku Švedske agencije za međunarodni razvoj, UNDP je pokrenuo Forum žena za razvoj, koji danas okuplja više od 2.000 aktivistkinja i stručnjakinja u cilju zagovaranja rodno odgovornih politika. Ova radna platforma naglašava neophodnost prepoznavanja i vrednovanja nepriznatog kućnog rada, osiguravanja uravnoteženog pristupa resursima, te promoviranja politika koje redistribuiraju odgovornosti za brigu i njegu, stvarajući uvjete za puno ekonomsko učešće žena.
Unapređenje ekonomske osnaženosti žena i osiguranje dostojanstva na radnom mjestu nije samo pitanje pravičnosti – radi se o izgradnji otpornijeg, pravednijeg i prosperitetnijeg društva za sve, Renaud Meyer za Forbes BiH
Strateška partnerstva
“Bitan dio ove transformacije je ulaganje u liderstvo žena i osiguranje da one postanu ključne donositeljice odluka u ekonomskim i političkim prostorima. Kroz strateška partnerstva s privatnim sektorom, kao što su Ženska Mentorska Mreža Deloitte i Addiko banke, UNDP je podržao više od 250 žena liderki, omogućavanjem da steknu nova znanja i vještine i da se povežu kako bi se suočile sa strukturnim nejednakostima. Ove mentorske inicijative stvaraju međugeneracijsku solidarnost, te osiguravaju da postignuća u rodnoj ravnopravnosti budu dugoročno očuvana i proširena”, ističe Meyer.
Na širem nivou, transformativna partnerstva ključna su za ubrzavanje rodne ravnopravnosti.
“Kroz Okvir za ubrzanje ostvarivanja ravnopravnosti spolova – zajedničku inicijativu UN Women, UNDP, UNFPA i UNICEF – bavimo se eliminacijom rodno zasnovanog nasilja, ekonomskim osnaživanjem i rodno odgovornim upravljanjem kao međusobno povezanim stupovima. Program, koji će uskoro početi sa radom, predstavlja novi model za multisektorsku saradnju, osiguravajući da ekonomske politike, socijalna zaštita i reforme u oblasti upravljanja međusobno podržavaju stvaranje okruženja u kojem žene mogu napredovati. Uz početno finansiranje od strane EU i SIDA, koje pokriva trećinu potrebnih resursa, radimo na mobilizaciji drugih partnera za pokretanje sistemskih promjena. Na kraju, održivi razvoj ne može se postići ako je polovina stanovništva sputana ekonomskim barijerama i diskriminacijom na radnom mjestu. Unapređenje ekonomske osnaženosti žena i osiguranje dostojanstva na radnom mjestu nije samo pitanje pravičnosti – radi se o izgradnji otpornijeg, pravednijeg i prosperitetnijeg društva za sve. Ugradnjom principa rodne ravnopravnosti u ekonomske politike, ulaganjem u socijalnu zaštitu i osiguravanjem dostojanstvenih uvjeta rada, ne samo da podržavamo žene – postavljamo temelje za održivi razvoj koji koristi svima”, govori Meyer.
Kada su žene ekonomski osnažene, one ulažu u svoje porodice i zajednice, doprinoseći boljem zdravlju, obrazovanju i opštem blagostanju, što zauzvrat pokreće dugoročan održivi razvoj, Renaud Meyer za Forbes BiH.
Uloga mentorstva u razvijanju poslovnih vještina
Naš sagovornik ističe kako mentorstvo igra ključnu ulogu u razvijanju vještina i samopouzdanja potrebnih za prevazilaženje sistemskih prepreka. Napominje kako programi poput Ženske Mentorske Mreže povezuju žene s iskusnim mentorinama i mentorima, stvaraju međugeneracijsku solidarnost i ubrzavaju njihov osobni rast, te pomažu ženama da se suoče s izazovima, jačajući njihovu otpornost i društveni kapital.
Ženska Mentorska Mreža s druge strane omogućava UNDP-u da podijeli svoja iskustva i znanje u borbi protiv stereotipa, mizoginije i jačanju solidarnosti među spolovima.
“Svi naši napori temelje se na pristupu koji uzima u obzir različite životne okolnosti i izazove s kojima se žene suočavaju, kako bismo zadovoljili njihove specifične potrebe u Bosni i Hercegovini i osigurali da nijedna žena ne bude zapostavljena”, kaže Meyer.
Mnogo je primjera uspješne saradnje između UNDP-a i privatnog sektora u unapređenju rodne ravnopravnosti. Osim saradnje s Deloitte i Addiko bankom, UNDP također njeguje partnerstva s privatnim sektorom kao što je SDG Pioniri. Kroz velike ekonomske programe koje je finansirala EU, UNDP BiH je stvorio više od 800 radnih mjesta za žene u posljednje četiri godine, dok je sačuvano više od 2.100 postojećih radnih mjesta na kojima su zaposlene žene.
Ekonomsko osnaživanje žena, sigurnost na radnom mjestu i dostojanstvo ključni su za pravedno i prosperitetno društvo, naglašava naš sagovornik.
Piše: Amela Keserović Polić
